Stappenplan zij-instroom

Zij-instromers kunnen een goede aanvulling zijn om het personeelsbestand op peil te houden. Het werven, inwerken en behouden van zij-instromers is anders dan een rechttoe-rechtaan traject van een al gekwalificeerde medewerker. In de leidraad zij-instroom staan zes stappen waarmee u kunt bepalen of zij-instroom voor u geschikt is. Deze stappen zijn:

1. Hoe het juiste zij-instroom traject te selecteren
2. De juiste en gewenste competentie vaststellen
3. Matchen van kandidaten en inrichten meeloopstage
4. Het hoe en wat rondom de arbeidsvoorwaarden
5. Inrichten van de opleiding
6. Begeleiding en coaching op de werkplek

Meer weten of wat hierover wordt gezegd? Download dan de gehele leidraad zij-instroom van BMWT.